光介護サービス

職場環境の改善についてのご紹介

入職促進に向けた取組

共同採用・人事ローテーション・研修制度

• 介護タクシー、自立支援、高齢者介護の3部門が連携し、地域密着型の採用を推進。
• 新人研修や現場同行により、未経験者でも安心して業務に入れるようサポートしています。

幅広い層の人材採用と資格取得支援

• 未経験者・主婦層・中高年も積極採用。年齢や前職を問いません。
• 資格取得に向けて受講費用を補助し、シフト調整で学習時間を確保。
• 有資格者は資格手当で給与面を優遇しています。

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資質の向上・キャリアアップ支援

専門研修受講支援

• 介護福祉士・実務者研修・喀痰吸引など、外部研修の参加費用を会社が負担。
• 勤務調整を行い、職員が学びやすい環境を整えています。

研修成果と昇給の連動

• 研修受講 → 人事評価 → 資格手当・昇給に直結する仕組みを構築。
• 学びの成果が正当に評価されることで、継続的なスキルアップを促進します。

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両立支援・多様な働き方の推進

短時間正社員・シフト配慮

• 職員の事情や希望に応じて勤務時間・業務内容を柔軟に設定。
• 非正規社員から正社員への登用制度も整備しています。

有給休暇取得促進

• 毎月、有給取得状況をチェックし、取得率の低い職員には上長が声掛け。
• 計画的付与も活用し、休みやすい雰囲気づくりを行っています。

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腰痛を含む心身の健康管理

相談窓口の一本化

• ハラスメント・メンタルヘルスの社内相談窓口を一本化し、専任相談員を配置。
• 「困ったときにすぐ相談できる体制」で安心して働ける職場を実現しています。

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生産性向上（業務改善・働く環境改善）

事故・トラブル対応マニュアル

• 事故防止マニュアル、苦情対応マニュアルを作成し、誰でも閲覧できるよう設置。

５Ｓ活動の徹底

• 整理・整頓・清掃・清潔・躾を定期点検し、「探さない・迷わない」職場を維持。

手順書・書式の改善

• 業務手順書を整備し、記録・報告様式を分かりやすく改訂。
• 利用者情報はノートで共有し、記録用紙を定期的に見直して作業負担を軽減。

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やりがい・働きがいの醸成

法人理念の学び直し

• 新人研修だけでなく、年間計画で職場理念・職業倫理・法令遵守を学習。

好事例・謝意の共有

• 毎月のヘルパー会で好事例やご家族の感謝の声を共有し、モチベーション向上。